一、临时工受伤误工费怎么赔偿
临时工受伤误工费的赔偿，需根据具体情况确定：
一是确定临时工与用人单位的关系。若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤属于工伤范畴。此时，应先进行工伤认定，再根据伤残等级鉴定结果，由工伤保险基金支付相应待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期间工资可视为误工费。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
二是若临时工与用人单位形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。误工费按照实际减少的收入计算。若临时工有固定收入，误工费按照其实际减少的收入确定；若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、临时工受伤能报意外险吗
临时工受伤能否报意外险，需根据具体情况判断：
1.若临时工所在单位为其购买了意外险，且受伤情形属于该意外险的保险责任范围，那么通常是可以报销的。比如临时工在工作过程中因意外事故导致身体受伤，如不慎摔倒骨折等，符合意外险合同中关于意外事故导致伤害的约定，就可以按照保险条款申请理赔。
2.若单位未购买意外险，临时工自己购买了商业意外险，且受伤情况在其购买的意外险保障范围内，同样可以申请报销。例如临时工在上下班途中遭遇交通事故受伤，而其个人购买的意外险包含此类情况的保障，就可进行理赔。
3.但若受伤情形属于意外险的免责条款中所规定的情况，如临时工是故意自残导致受伤等，即使购买了意外险，保险公司也不会予以报销。
三、临时工受伤怎么办
如果临时工受伤，按以下方式处理：
（一）劳动关系下的临时工
1. 认定工伤。临时工与用人单位存在劳动关系的，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。用人单位需在规定时间内（通常30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，临时工本人或者其近亲属可在1年内提出申请。
2. 待遇享受。一旦认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）劳务关系下的临时工
1. 责任划分。若临时工与雇主是劳务关系，按照双方过错承担责任。例如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，雇主需承担相应赔偿责任；若临时工自己存在故意或重大过失（如未遵守安全操作规程等），可减轻雇主的赔偿责任。
2. 赔偿范围。一般包括医疗费、误工费、护理费等合理的费用支出。双方可以协商解决赔偿问题，协商不成的，临时工可以向法院提起民事诉讼。
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来源：临律-临时工受伤怎么办，临时工受伤需要赔偿吗