一、工伤鉴定还没有做可以辞职吗
工伤鉴定尚未进行时，劳动者可以辞职。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤认定及鉴定程序中，也有权选择离职。然而，辞职这一行为会产生诸多影响。
一方面，辞职可能影响部分工伤待遇的获取。例如，停工留薪期工资福利在劳动者辞职后可能难以按原标准持续发放。此外，一些地区规定，辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和条件可能发生变化。
另一方面，若劳动者已认定为工伤，即便辞职，依据相关法律法规，用人单位仍需依法承担相应的工伤赔偿责任。
建议劳动者在辞职前充分了解自身权益及工伤待遇政策。若工伤情况较为严重，对未来就业可能产生较大影响，最好在完成工伤鉴定、确定赔偿数额后再考虑辞职事宜。这样能最大程度保障自身合法权益，避免因过早辞职而遭受不必要的损失。
二、离职后工伤鉴定还有效吗
离职后工伤鉴定依然有效。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况进行认定和劳动能力评估，其效力并不因职工离职而改变。
工伤认定的关键在于事故发生时职工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的法定情形。只要在规定时间内提出工伤认定申请并被认定为工伤，后续即便职工离职，该认定结果持续有效。
劳动能力鉴定同样如此。它确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是职工享受工伤待遇的重要依据。这一鉴定结果也不会因离职而失去效力。
不过，需要注意的是，离职可能会影响部分工伤待遇的支付方式和渠道。例如，离职后原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任，但职工依然可以按照规定，从工伤保险基金中获得相应的补偿，如一次性伤残补助金等。同时，若符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。
三、四川九级工伤私了10万少吗
四川九级工伤私了赔偿10万是否过少，需综合多方面因素判断。
从法律规定角度，九级工伤的赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由四川省人民政府规定，会因当地政策、统筹地区等因素而有所不同。
私了赔偿金额是否合理，还需考虑伤者本人工资水平。若工资较高，按法定标准计算出的赔偿总额可能远超10万；若工资较低，10万或许能基本满足赔偿需求。此外，还应考量是否已实际发生的医疗费用、后续康复费用、停工留薪期工资等是否已在这10万中合理涵盖。
如果私了过程中，对工伤赔偿项目及标准缺乏充分了解，可能存在赔偿不足情况。建议咨询专业人士，核算法定赔偿数额，再判断10万私了赔偿是否公平合理，必要时可通过合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-四川九级工伤私了10万少吗，工伤九级伤残私了十万少不少