一、工伤没有达到伤残级别该怎么赔付
工伤未达伤残级别，仍可获得相应赔付。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位需按原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付工资，该期限一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
护理费用上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。职工应及时收集与工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益。
二、上班不到一个月受伤了要怎么发工伤工资
上班不到一个月受伤，工伤工资发放需遵循相关法律规定。
首先，工伤工资即停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工月工资能明确确定，例如有劳动合同约定且实际履行的，按照约定工资标准发放。
若月工资难以确定，可参考以下方法：若用人单位依法缴纳工伤保险，一般以缴费基数来确定停工留薪期工资；若未缴纳工伤保险，可参照本单位相同或相近岗位职工的月平均工资来计算发放。若本单位没有可参照标准，可参考当地上年度职工月平均工资。
单位应及时发放工伤工资，保障职工权益。职工若对工伤工资发放有异议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益。
三、在工作途中受伤这个怎么申请工伤
工作途中受伤申请工伤，按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查核实。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：头条-在工作途中受伤这个怎么申请工伤，工作中受伤怎么报工伤