一、工伤责任方在自己可以赔吗
在工伤情形中，责任方在自己也是可以获得赔偿的。具体分析如下：
其一，工伤遵循的是无过错责任原则。也就是说，不论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要其符合工伤认定的条件，被认定为工伤，就有权依法享受工伤保险待遇。例如，劳动者在工作中即使因自身疏忽大意导致受伤，但只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
其二，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
其三，若用人单位未缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即便工伤责任在自己，劳动者同样可依法获得相应赔偿，其合法权益应得到保障。
二、工伤过了30天还能报销吗
工伤过了30天能否报销，需分情况来看：
一是用人单位申报的情况。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情形。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合规定的费用可按规定报销。
总之，过了30天，若职工一方在1年内申请且认定成功，相关费用可按规定报销，若单位原因逾期且未经同意延长，单位要负担相应费用。
三、超龄人员可以交工伤保险吗
超龄人员是否可以交工伤保险，需分情况来看：
一是已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位之间构成劳动关系，用人单位应当依法为其缴纳工伤保险。在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经工伤认定后可依法享受工伤保险待遇。因为虽然他们达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在为用人单位提供劳动，缴纳工伤保险能保障其权益。
二是已达法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位之间一般为劳务关系，通常不能再缴纳工伤保险。因为他们已享受养老保险待遇，从社会保险制度的设计和功能角度看，不宜再纳入工伤保险覆盖范围。但一些地方可能会有特殊政策或商业保险作为补充保障措施。
综上，超龄人员能否交工伤保险取决于其是否享受基本养老保险待遇。
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来源：中国法院网-超龄人员可以交工伤保险吗，超龄人员可以报工伤吗