一、工伤后在家休息有工资吗
工伤后在家休息是有工资的。具体情况如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。实践中，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。若用人单位不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、计件工伤期间工资发放标准
计件工伤期间工资发放标准遵循相关法律规定，具体如下：
一是一般原则。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。
二是计件工资的具体计算。对于计件工人，应根据其过去12个月的平均计件收入来确定工伤期间的工资。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均收入计算。要综合考虑正常工作状态下的劳动定额、计件单价等因素，合理确定其应得工资。
三是停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位需按标准发放工资，保障工伤职工的权益。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤一级伤残赔偿标准
工伤一级伤残的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
其一，一次性伤残补助金。标准为27个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其三，生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等其他相关费用的赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤歇在家有工资吗?
●工伤期间在家休养应该拿多少工资
●工伤在家期间工资怎么算
●工伤后在家休养工资怎么算
●工伤在家休假怎么算工资
●工伤在家休养有没有工资
●如果出现工伤在家休假工资怎么算
●工伤期间在家休养应该拿多少工资
●计件工伤期间工资发放标准是多少
●计件工伤期间工资发放标准最新
●计件工伤期间的工资怎么算
●计件工资员工工伤期间工资怎么发
●计件工资 工伤
●计件工伤赔偿
●计件员工工伤怎么补贴
●工伤计件工资按什么标准发
●计件工资的工伤赔偿本人工资怎么算
●计件员工工伤期间工资是怎么定的
来源：头条-工伤一级伤残赔偿标准，工伤一级伤残赔偿标准 长期医疗