一、在单位上班发病算工伤吗
在单位上班发病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况是有明确法律规定的，旨在保障劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益。
二是如果只是一般疾病发作，未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的严重程度，通常不算工伤。因为工伤的认定一般要求与工作存在直接关联，如因工作原因受到事故伤害等，普通疾病的发作往往难以直接归因于工作。
三是若疾病的发作是由于工作环境、工作强度等工作相关因素诱发的，且有相关证据证明，例如长期在有毒有害环境下工作导致职业病发作等，也可能被认定为工伤。
总之，在单位上班发病是否构成工伤不能一概而论，需结合具体病情、发病原因及相关法律规定来综合判定。
二、在公司上班出现工伤怎么办
在公司上班出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留相关凭证。受伤后应立即前往正规医疗机构进行治疗，务必妥善保存病历、诊断证明、检查报告、费用清单等医疗资料，这些是后续处理工伤的重要依据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级。
最后，享受工伤保险待遇。根据鉴定结论，工伤职工可享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇发生争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
三、在上班期间腰间盘突出是不是工伤
上班期间腰间盘突出是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，认定工伤需符合《工伤保险条例》中相关情形。若腰间盘突出是因工作原因，在工作时间和工作场所内，由于工作直接导致的急性腰部损伤，进而引发腰间盘突出，这种情况通常有可能被认定为工伤。比如，因搬重物等高强度工作动作，致使腰部受伤，后续经诊断为腰间盘突出，可申请工伤认定。
然而，如果腰间盘突出是长期积累性劳损造成，并非某次特定工作原因直接导致，认定工伤相对困难。例如，长期伏案工作、坐姿不良等慢性因素逐渐引发的腰间盘突出，一般较难直接认定为工伤。
劳动者若认为腰间盘突出与工作有关，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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