一、工伤骨折还需要二次手术怎么赔偿
工伤骨折且需二次手术的赔偿，涉及多个方面。
一是医疗费用赔偿。职工因二次手术产生的合理且必要的医疗费用，包括手术费、药品费等，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二是停工留薪期工资。在二次手术及恢复期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
三是伤残待遇。待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，若构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
此外，职工还可能享有护理费、住院伙食补助费等其他合理赔偿，具体需依据实际情况及相关法律法规确定。
二、工伤事故牵扯第三方该怎么赔偿
在工伤事故牵扯第三方的情况下，赔偿规则如下：
首先，认定工伤。职工遭受事故伤害，应及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关规定判定是否属于工伤。
其次，确定赔偿责任。
-若第三方负主要责任，如交通事故中第三方肇事司机承担主要责任，工伤保险基金在支付工伤待遇后，在支付范围内向第三方追偿。职工可以获得双重赔偿，但医疗费用等部分项目一般不重复支付。例如职工因第三方侵权导致骨折，住院花费5万元，第三方赔付了5万元医疗费用，工伤保险基金不再重复支付这笔医疗费，但职工仍可获得伤残补助金等其他工伤待遇。
-若难以区分责任或第三方无赔偿能力，职工依然可享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，依法向第三方进行追偿。
再者，赔偿项目。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；第三方侵权赔偿项目可能有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。两者部分项目类似但不完全相同，职工应依法依规争取自身最大权益，必要时寻求专业法律帮助，通过合法途径维护权益。
三、第三方赔偿后还能报工伤吗未说明医药费
在第三方赔偿后，通常仍然可以申报工伤。
一方面，工伤认定遵循无过错责任原则。只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，不论该伤害是否由第三方造成，都应认定为工伤。
另一方面，根据相关法律规定，因第三人侵权造成工伤的，职工既可以获得第三人侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者因工作遭受伤害时能得到及时救助和补偿，其与第三方侵权赔偿并不相互排斥。
不过，在具体的赔偿项目上，有些地区可能会遵循“填平原则”，对于已经从第三方获得赔偿的部分，如医疗费等，工伤保险基金可能不再重复支付。但对于其他如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险特有的待遇，职工依然有权享受。
总之，第三方赔偿后一般能报工伤，但具体的赔偿范围和金额可能因地区规定而有所不同。
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