一、相互斗殴怎么认定工伤赔偿
在工作中，因为琐事或其他原因，两名员工发生了争吵，情绪激动的两人开始互相推搡，甚至扭打在一起，造成了不同程度的伤害。这种在工作场所发生的相互斗殴，是否可以认定为工伤呢？这主要取决于斗殴是否因工作原因引起，是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否与工作有直接关系。
一般来说，如果斗殴是由于工作纠纷、工作冲突等直接工作原因引起的，且发生在工作时间和工作场所内，那么可能会被认定为工伤。但如果斗殴是由私人恩怨、非工作原因引起的，那么通常不会被认定为工伤。
工伤赔偿包括医疗费、康复费、伤残补助金等，具体赔偿数额则需要根据伤残等级、工资水平等因素来确定。因此，劳动者在工作时需要遵守公司的规章制度，保持冷静和理智，避免与同事发生不必要的冲突和纠纷。如果不幸发生了工伤事故，应该及时就医，并向公司报告，以便获得相应的赔偿和治疗。
二、不认定工伤视为工伤怎么赔偿
在工伤认定过程中，若劳动保障部门未认定为工伤，但通过司法途径，如法院判决认定应视为工伤的，劳动者将有权要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。此时，赔偿范围包括但不限于医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法参加工伤保险，那么根据相关法律法规，用人单位需按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。
因此，在遭遇工伤时，劳动者应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的保障，避免不必要的法律风险。
三、企业怎么让员工赔偿工伤
工伤赔偿是一项涉及企业和员工双方权益的问题。根据相关法律法规，企业要求员工赔偿工伤的前提是员工存在故意或重大过失行为导致工伤发生。因此，企业需要进行内部调查，收集相关证据，以确认员工是否存在故意或重大过失。
若证据确凿，企业可以与员工进行沟通，明确其应承担的责任，并要求其承担相应的赔偿责任。在协商未果的情况下，企业可以依据劳动合同、企业规章制度或相关法律法规，采取进一步的法律措施，如提起劳动仲裁或诉讼，要求员工承担赔偿责任。
总之，工伤赔偿问题需要企业和员工双方进行妥善协商和处理，以保障双方的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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