一、工伤后不辞职都有哪些补偿
工伤后不辞职可获得的补偿主要有以下几类：
第一，医疗费用和康复费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用，从工伤保险基金支付。这旨在保障工伤职工得到及时有效的治疗与康复。
第二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第三，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
第四，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。这是对工伤职工伤残的一次性经济补偿。
二、员工工伤期间辞职单位要补偿什么费用
员工工伤期间辞职，单位可能需补偿以下费用：
1.一次性伤残就业补助金：按照所在地区规定的标准支付。这是对因工伤导致就业能力受限的员工的一种补偿，不同伤残等级对应不同的数额。例如，五级伤残的补助金通常比十级伤残要高很多。
2.停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：若工伤员工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，而单位未安排护理的，单位需支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
单位必须严格按照法律规定履行补偿义务。若单位拒绝或未足额支付相关费用，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤职工社保怎么缴纳
工伤职工社保缴纳遵循相关法律法规规定。
在职工发生工伤后，社保缴纳情况分不同阶段。在停工留薪期内，用人单位应按照职工原工资福利待遇不变，继续为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。此期间职工工资由用人单位按月支付，社保缴纳基数也依据正常工资标准确定。
若工伤职工评定伤残等级后，不同情形下社保缴纳有别。对于保留劳动关系，退出工作岗位且享受伤残津贴的职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。而对于解除或终止劳动关系的工伤职工，用人单位需在解除或终止劳动关系时，按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。此后，职工社保缴纳状态改变，若重新就业，新用人单位按照规定为其办理社保参保手续并缴纳费用；若未就业，职工可按灵活就业人员身份自行缴纳部分险种，如基本养老保险和基本医疗保险。
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