一、九级工伤私了有20万吗
九级工伤私了能否获得20万赔偿，需综合多方面因素考量，不能一概而论。
一方面，九级工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。如果伤者本人工资较高，且医疗费用、停工留薪期较长等，各项赔偿累加起来有可能达到20万甚至更多。
另一方面，若伤者本人工资较低，所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也不高，医疗费用支出较少等，赔偿总额可能达不到20万。
总之，九级工伤私了赔偿数额要根据伤者具体工资水平、当地赔偿标准以及实际支出等情况确定，不能简单判断是否能有20万赔偿。
二、工伤10级工资8000能赔多少钱
工伤10级的赔偿金额需根据具体情况计算，以下是大致赔偿项目及估算：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资8000元，该项赔偿为8000×7=56000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，两项相加可能在3-5万元左右，但不同地区差异较大。
3.停工留薪期工资：停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变。若停工留薪期为3个月，该项赔偿为8000×3=24000元。
4.医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
综上所述，不算医疗费、护理费，仅伤残相关赔偿大致在10-12万元左右，但实际赔偿需结合当地具体标准及实际情况确定。
三、工伤九级私了10万行吗
工伤九级私了赔偿10万元是否可行，需综合多方面因素考量。
一方面，要结合具体的赔偿项目及计算标准。工伤九级的赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果伤者工资较高、医疗费用支出大、停工留薪期长等，10万元可能不足以弥补损失。
另一方面，需考虑用人单位与劳动者协商的意愿。若双方基于平等自愿、充分了解自身权益和赔偿标准的基础上达成一致，且劳动者认为10万元可以接受，用人单位也愿意支付，那么私了也是可行的。
但需注意，私了应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若协议存在显失公平等法定可撤销情形，受损方有权在法定期间内申请撤销。
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来源：头条-工伤九级私了10万行吗，工伤9级私了12万多吗