一、工伤认定书有失效期吗
工伤认定书本身不存在失效期这一说法。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出并送达，其效力是持续存在的。
不过，在一些后续相关事项中，有时间限制与工伤认定关联。比如，职工经工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，一般需在伤情相对稳定后及时提出申请。劳动能力鉴定结论作出后，如有不服可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
此外，涉及工伤赔偿，根据劳动争议调解仲裁法规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能会面临不利后果，但这并非工伤认定书失效，而是在主张权益的程序上存在影响。总体而言，工伤认定书效力持续，但后续事项应遵循法定时间要求。
二、通过中介进厂工伤怎么赔偿
通过中介进厂发生工伤，赔偿责任及流程如下：
首先，确认劳动关系。若中介仅为介绍工作，劳动者与实际用工企业存在劳动关系，由该企业承担工伤赔偿责任；若中介与劳动者签订合同且存在管理关系，则中介可能需担责。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
最后，确定赔偿项目与金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体金额依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关标准确定。
赔偿途径可先与责任方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，期间可要求工伤保险基金按规定支付相应待遇。
三、拿到工伤认定书以后该干什么
拿到工伤认定书后，可按以下步骤操作：
首先，进行劳动能力鉴定。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定书、有效的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级，对后续赔偿至关重要。
其次，与用人单位协商赔偿事宜。依据伤残等级，按照工伤保险待遇标准，与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目进行沟通协商。明确赔偿责任和具体金额，争取达成一致赔偿方案。
若协商无果，可通过法律途径解决。一是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付相应工伤赔偿；二是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据，以维护自身合法权益。
此外，要注意保存好与工伤相关的各类证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以备后续使用。
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来源：中国法院网-拿到工伤认定书以后该干什么，拿到工伤认定书后怎样获得赔偿