一、工伤多年辞职都有什么赔偿标准
工伤多年后辞职，可能涉及以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
各地有不同的标准，一般是根据伤残等级确定。例如，五级伤残可能会按照所在地区上年度职工月平均工资若干个月（假设为30个月）的标准支付，六级伤残可能为25个月等，具体月数依当地规定为准。
（二）一次性伤残就业补助金
这也是依据伤残等级而定。像七级伤残可能按当地规定是20个月的上年度职工月平均工资，八级伤残可能为15个月等。其目的在于对劳动者因工伤离职后在就业方面可能面临的困难给予补偿。
（三）工伤复发相关费用
如果工伤复发，之前认定工伤的相关治疗费用仍应由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等。
需要注意的是，具体的赔偿数额和标准严格依据所在地区工伤保险条例及相关规定执行，并且要确保之前已进行了工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序。
二、工伤多久做伤残鉴定最好
一般来说，工伤后经治疗伤情相对稳定后做伤残鉴定较好。
（一）如果是进行劳动能力鉴定（伤残鉴定的一种类型，用于工伤情况），通常需要满足以下条件。
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的相对稳定，是指经过一段时间的治疗，病情不再有明显的变化，比如伤口已经愈合，功能障碍情况基本固定等。
2. 实践中，一般骨折类伤情，在受伤后3 - 6个月左右可考虑进行鉴定；如果是神经损伤等恢复较慢的伤情，可能需要6个月以上甚至更久，具体时间需根据伤者的实际恢复情况而定。
（二）如果是进行司法鉴定中的伤残鉴定（在某些工伤纠纷中可能涉及）。
1. 同样要在伤情基本稳定后进行，通常也是在受伤后的数月之后。
2. 不过司法鉴定在受理时间上可能相对灵活一些，但也要遵循医学上关于伤情稳定的基本要求，以确保鉴定结果的准确性。
需要注意的是，不同地区可能会根据本地的实际情况有一些具体的操作细则。
三、工伤多年后辞职有没有赔偿
如果工伤多年后辞职，可能有赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面。如果之前工伤被认定且评定了伤残等级，辞职时根据不同伤残等级，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这两项补助金旨在补偿工伤劳动者在解除劳动关系后可能面临的医疗及就业方面的不利影响。
（二）旧伤复发相关费用。如果工伤多年后旧伤复发，经过确认仍然属于工伤复发情形的，其治疗工伤复发的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，仍然可以从工伤保险基金支付。
但如果之前工伤没有经过法定的认定等程序，在辞职时可能较难获得与工伤相关的特定赔偿。
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