一、工伤多少级算最高赔偿
工伤赔偿数额并非单纯由工伤等级决定，不过一般来说，一级工伤在伤残等级中是最严重的，往往可能会获得相对较高的赔偿。
在确定工伤赔偿时，需要考虑多方面因素。一是伤残津贴，一级工伤的伤残津贴为本人工资的90%。二是生活护理费，根据护理依赖程度确定不同的支付标准。三是一次性伤残补助金，一级工伤为27个月的本人工资。同时，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等相关费用的赔偿。
不同地区的工伤保险政策和社会平均工资水平等因素也会影响最终的赔偿数额，例如有些地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等有不同的计算方式和标准。
二、上班途中工伤怎么起诉赔偿
如果要起诉上班途中工伤赔偿，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 先确定是否属于工伤范畴。一般来说，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。需要收集相关证据，如交通事故责任认定书等。
2. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）协商赔偿
在工伤认定和劳动能力鉴定后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）起诉
如果协商不成，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料、工资证明等。
三、承包自己出了工伤怎么赔偿
如果是承包人自己发生工伤，赔偿情况如下：
（一）工伤保险赔偿
1. 如果承包人属于被依法认定为有劳动关系的情况，且用人单位依法缴纳了工伤保险，那么承包人可享受工伤保险待遇。这包括医疗费（按照实际花费报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金（依据伤残等级计算）等。
2. 要是用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤保险待遇都应由用人单位按照工伤保险规定的标准支付。
（二）侵权赔偿
如果工伤是由第三人侵权导致的，承包人除了可以享受工伤保险待遇之外，还可以向第三人请求侵权赔偿。例如在工作场地被外来车辆撞伤，承包人可以要求肇事者赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）等损失。不过，医疗费等部分费用可能存在不能重复赔偿的情况，具体需根据各地司法实践确定。
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