一、怎么提出工伤认定申请
提出工伤认定申请，需按以下步骤进行：
一是明确申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会依法进行审核并作出认定决定。
二、职工工伤后的工资怎么计算
职工工伤后的工资计算，需分不同情况来看：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
若职工与用人单位就工伤工资计算产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
三、工伤和工亡的区别
工伤和工亡存在多方面区别，主要如下：
一是概念不同。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工亡则是指职工因工伤事故导致的死亡。
二是认定情形不同。工伤的认定情形较为广泛，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情况。而工亡除了符合工伤的一般情形外，还必须出现职工死亡的结果，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害且死亡的等。
三是待遇不同。工伤待遇主要包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在帮助受伤职工恢复健康和补偿其因工伤造成的损失。工亡待遇则主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，是对因职工死亡给其家属带来的经济和精神上的补偿。
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来源：头条-工伤和工亡的区别，工亡和工伤死亡是一个概念吗