一、工伤赔偿是哪个部门管
工伤赔偿涉及多个部门，不同阶段由不同部门负责。具体如下：
一是人力资源和社会保障局。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向统筹地区的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该部门负责受理、调查核实并作出工伤认定决定，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定委员会。经工伤认定为工伤后，若职工伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算工伤赔偿的重要依据。
三是社会保险经办机构。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，由社会保险经办机构负责审核和支付。
四是人民法院。若用人单位与职工就工伤赔偿问题发生争议，协商不成，职工可通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出裁决。
二、工伤赔偿标准哪个部门负责
工伤赔偿标准主要由人力资源和社会保障部门以及劳动能力鉴定委员会等相关部门负责确定和执行，具体职责如下：
一是人力资源和社会保障部门。其中的工伤保险行政部门负责工伤认定，即根据相关规定，对职工遭受的伤害是否属于工伤范畴进行认定。若认定为工伤，后续的赔偿等事宜才能依据工伤相关标准推进。
二是劳动能力鉴定委员会。在职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力等情况，需要由该委员会按照相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行等级鉴定。鉴定结果是确定工伤赔偿具体数额的重要依据之一。
三是社会保险经办机构。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，由其按照国家和地方规定的工伤赔偿标准，从工伤保险基金中支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。
三、单位工伤保险能赔多少钱
工伤保险的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是伤残赔偿。若职工因工伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等，依次类推。
三是工亡赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金等。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：头条-单位工伤保险能赔多少钱，单位工伤保险缴费标准是多少