一、上下班自己摔了算工伤吗
一般情况下，上下班自己摔倒不算工伤。根据相关法律规定，在认定工伤时需要满足一定条件。
对于上下班途中的情形，若要认定为工伤，需满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件。也就是说，如果是自己不小心摔倒，并非因交通事故等外力因素且不存在他人主要责任的情况，通常不能认定为工伤。
例如，职工在上班路上，因为自己走神没注意路况而摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。但如果是在上下班途中，受到机动车撞击等交通事故伤害，且经交警部门认定本人承担非主要责任，那么这种情况可以认定为工伤。
当然，法律规定可能存在特殊情况或有新的司法解释，具体案件还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障部门进行认定。
二、版山东省工伤赔偿标准
山东省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及山东省相关规定确定，具体如下：
-**医疗待遇**：职工因工伤进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、住院费、医疗费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-**伤残待遇**：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按等级享受不同待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%等。
-**工亡待遇**：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、山东工伤各项费用赔偿标准
山东工伤各项费用赔偿标准主要如下：
一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分三个等级支付。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资。
五是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一至六级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
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