一、公司内的轻工伤赔偿多少
轻工伤的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费
公司需要承担治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）交通、食宿费
到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，如果经劳动能力鉴定有伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级来确定。如果公司为职工缴纳了工伤保险，很多费用可由工伤保险基金支付，若未缴纳则由公司承担相应赔偿责任。
二、二颗门牙工伤怎么赔偿
如果因工伤导致两颗门牙受损，赔偿一般包含以下方面：
（一）医疗费用
单位需支付受伤后的治疗费用，包括牙齿修复、检查等相关医疗花费。这部分费用应以医院的正式票据为准。
（二）停工留薪期工资
在治疗期间，职工属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断意见确定。
（三）伤残赔偿（如果构成伤残）
两颗门牙损伤可能构成伤残等级，具体需由劳动能力鉴定委员会鉴定。如果构成伤残，根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。如果与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则按照当地规定执行。
三、工伤过错怎么赔偿
在工伤赔偿中，一般实行无过错责任原则。
（一）无过错责任下的赔偿
1. 只要认定为工伤，不论职工是否有过错，都应享受工伤保险待遇。例如职工在工作中因操作失误受伤，只要符合工伤认定条件，依然能获得赔偿。
2. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时涉及）等。这些赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应份额。
（二）特殊情况
不过在个别情况下，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下也就不存在工伤赔偿。
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