一、申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认定所需材料如下：
1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基础表格，需如实填写相关信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤者与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定受伤情况与工伤关联的重要依据。
工伤认定流程：
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、申请工伤认定程序和所需材料有哪些内容
申请工伤认定的程序如下：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
所需材料包括：
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、劳动工伤1-10级赔偿标准表
1. 一级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 二级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 三级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 四级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5. 五级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 六级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 七级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8. 八级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9. 九级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
10. 十级工伤赔偿标准：
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●个人申请工伤认定所需材料与流程
●南京市申请工伤认定所需材料与流程
●申请工伤认定所需材料与流程如何填写工伤认定申请表
●杭州申请工伤认定所需材料与流程
●申请工伤认定所需材料与流程时间
●申请工伤认定所需材料与流程上海
●申请工伤认定所需材料与流程,可以找人跑腿吗
●南京市申请工伤认定所需材料与流程
●申请工伤认定所需材料与流程,样板
●申请工伤认定所需材料与流程多久
●申请工伤认定程序和所需材料有哪些内容呢
●申请工伤认定所需材料与流程时间
●申请工伤认定需要哪些手续
●申请工伤认定所需要的材料
●申请工伤认定条件
●申请工伤认定流程图
●申请工伤认定申请事项
●申请工伤认定所必需的材料是( )
●申请工伤认定需要提供哪些资料
●申请工伤认定需要的材料
来源：临律-劳动工伤1-10级赔偿标准表，劳动工伤赔偿表赔偿标准