一、工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办
如果工伤用人单位不给停工留薪工资，可以通过以下途径解决：
（一）协商
先尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出依据工伤保险条例等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内是有权获得原工资福利待遇不变的工资待遇的。要求用人单位尽快补发应得的工资，同时可以通过书面的形式进行沟通留存证据，如发送电子邮件或者正式的函件等。
（二）投诉
如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时需要提供能够证明劳动关系、工伤情况（如工伤认定决定书）以及用人单位未支付停工留薪工资的相关证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）仲裁
还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要方式。准备好充足的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定材料等，要求用人单位支付停工留薪工资以及可能产生的经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果不执行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
二、工伤用人单位不给垫付医药费用怎么办
如果工伤用人单位不给垫付医药费用，可以采取以下措施。
（一）自行垫付保留证据。职工可以先自行垫付医疗费用，在支付医疗费用时，要保留好所有相关的票据，如挂号单、诊断证明、药品清单、缴费发票等。这些票据是后续主张权益的重要依据。
（二）要求工伤保险基金先行支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工被认定为工伤，职工可以要求工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。工伤保险基金在先行支付后，有权向用人单位追偿。
（三）劳动仲裁或诉讼。职工在伤情稳定后，可以就工伤赔偿包括前期的医疗费用等问题与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，凭借之前保留的医疗费用票据等证据，要求用人单位支付相应的医疗费用及其他工伤赔偿待遇。
三、工伤用人单位不管因该怎么闹
这种想法是错误的，不应该通过“闹”的方式来解决工伤用人单位不管的情况。正确的做法如下：
第一，收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据对于认定工伤和后续维权非常关键。
第二，申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这将确定工伤职工的伤残等级等情况，影响赔偿数额。
第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿或者协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
通过合法合理的途径解决问题，既能维护自身权益，也能避免不必要的风险和麻烦。
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来源：临律-工伤用人单位不管因该怎么闹，工伤工作单位不管有什么后果