一、发生工伤劳务合同怎么赔偿
在发生工伤时，劳务合同下的赔偿主要依据以下方面：
（一）劳务合同性质
1. 如果是雇佣关系下的劳务合同，一般按照双方过错承担相应责任。雇主对工作环境安全有保障义务，若雇主未能提供安全工作环境、合理指示等导致工伤，雇主需承担主要赔偿责任。例如在建筑施工中，雇主未提供合格安全防护设备致使工人受伤，雇主应赔偿医疗费、误工费等相关费用。
2. 若提供劳务者自身存在故意或重大过失，如违反安全操作规程且该行为是受伤的直接原因，提供劳务者自己也要承担部分责任。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，包括治疗工伤所花费的挂号费、药费、住院费等。
2. 误工费，按照提供劳务者因工伤无法工作期间实际减少的收入计算。
3. 护理费，如果工伤导致需要他人护理，按照当地护理人员劳务报酬标准计算。
4. 残疾辅助器具费，若工伤造成残疾需要使用辅助器具的，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
（三）赔偿流程
1. 及时就医并保留相关医疗证据，如病历、诊断证明等。
2. 双方可以协商赔偿事宜，协商不成可以通过民事诉讼解决。
二、发生工伤劳务合同管用吗
在工伤情形下，劳务合同是有用的。
（一）劳务合同与劳动关系
如果签订的是劳务合同，这表明双方建立的可能是劳务关系而非劳动关系。但这并不意味着受伤劳动者的权益无法保障。
（二）责任认定
1. 提供劳务者一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果接受劳务一方在提供安全的工作环境方面存在过错，如未对危险设备进行必要防护等，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任。
2. 若劳务人员自身存在过错，如未按照安全操作规范进行操作等，也需要承担一定比例的责任。
（三）赔偿范围
赔偿范围可能包括医疗费、误工费等因受伤造成的直接损失。虽然与基于劳动关系认定的工伤赔偿在一些项目和计算标准上存在差异，但依然能为受伤者提供一定的权益保障。
总之，劳务合同在发生工伤时是确定双方权利义务关系的重要依据，能在确定责任和赔偿等方面发挥作用。
三、发生工伤老板不管不问怎么办
如果发生工伤而老板不管不问，可按以下方式处理：
（一）自行申报工伤
1. 收集证据。尽可能收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。这些证据对认定工伤至关重要。
2. 按规定时间向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
（二）寻求劳动监察部门帮助
可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位改正其不作为的行为，并且可对用人单位进行调查和处罚。
（三）通过法律途径维权
1. 工伤认定后，如果单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用应由单位承担。
2. 可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤劳务合同怎么赔偿的
●工伤劳务合同怎么写
●发生工伤劳动合同与劳务合同的区别
●工伤签的劳务合同找谁赔偿
●劳务工伤合同模板
●劳务合同出现工伤工资怎么发
●劳务合同的工伤赔偿
●工伤劳务合同怎么写
●劳务合同出了工伤之后用人单位该不该赔偿
●劳务合同 工伤
●发生工伤劳务合同管用吗怎么赔偿
●发生工伤劳务合同管用吗合法吗
●工伤签的劳务合同找谁赔偿
●劳务合同,工伤
●发生工伤劳动合同与劳务合同的区别
●工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
●劳务合同出了工伤之后用人单位该不该赔偿
●劳务合同申请工伤有用吗
●劳务协议发生工伤
●劳务合同出了工伤不可以做工伤认定吗
来源：头条-发生工伤老板不管不问怎么办，工伤老板不管可以报警吗