一、超过六十周岁工伤赔偿标准
超过六十周岁的人员工伤赔偿情况，需分不同情形来看：
若超过六十周岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系的，在工作中受伤一般可认定为工伤，赔偿标准通常包括以下方面：
1. 医疗费用：按实际支出的合理费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：根据受伤职工受伤前的工资福利待遇及停工留薪期时长计算。
3. 伤残补助金：依据伤残等级，按照相应月数的本人工资支付。例如一级伤残为27个月本人工资。
4. 生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，分不同等级支付相应比例的费用。
若超过六十周岁且享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系，此时受伤不属于工伤，应按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失及相关标准确定。
二、公司员工受伤工伤如何赔偿
公司员工受伤认定为工伤后，赔偿通常按以下情况进行：
其一，医疗费用。职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
其三，伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其四，工亡待遇。若员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤多久能拿到医药费
工伤医药费的报销及拿到的时间受多种因素影响，具体如下：
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