一、工伤公司走意外险单位还赔钱吗
工伤保险与意外险是不同性质的保障。如果单位为员工缴纳了工伤保险，同时又走了意外险，单位是否还需赔钱需分情况来看。
一方面，如果意外险是单位额外为员工购买的商业保险，其赔付不影响员工依法享受的工伤保险待遇。工伤保险是国家强制要求单位为员工缴纳的，旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。在这种情况下，单位仍需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资等。
另一方面，如果单位未依法缴纳工伤保险，仅通过意外险来替代，那么单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。因为缴纳工伤保险是单位的法定义务，不能因购买了意外险而免除。
总之，意外险的赔付通常不能免除单位在工伤保险方面应承担的责任，具体情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。
二、工伤8级两年后死亡怎么赔偿
工伤8级职工两年后死亡，赔偿需分情况确定：
若死亡与工伤无关，按普通民事死亡赔偿及工伤保险中8级伤残已确定的待遇处理。8级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。对于死亡，可由相关侵权人或责任人按人身损害赔偿标准赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，若没有侵权人等责任主体，则一般无额外赔偿。
若死亡与工伤有关，比如工伤旧伤复发导致死亡等。除之前8级伤残应得待遇外，还应按因工死亡标准赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、工伤断了一根脚趾头能赔多少钱
工伤断了一根脚趾头的赔偿金额，需根据具体伤残等级及相关规定来确定，大致情况如下：
其一，伤残等级评定。一般需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。断一根脚趾头可能评定为十级伤残，但具体结果以专业鉴定机构出具的为准。
其二，赔偿项目及计算。若为十级伤残，赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区数额不同；此外，还包括治疗工伤期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出计算，护理费根据护理级别和当地护工标准确定，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付。
总之，赔偿金额受多种因素影响，要准确计算，需结合实际伤残等级、本人工资以及当地具体规定来综合确定。
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