一、工伤得到赔偿后不能在原单位上班吗
工伤职工获得赔偿后，是否能在原单位上班，需分情况来看：
其一，若工伤职工经治疗后，身体状况能够适应原工作岗位，且原单位也愿意继续留用，那么工伤职工可以继续在原单位上班。在这种情况下，职工应正常履行工作职责，享受与其他职工同等的待遇，单位不得因工伤而歧视或不合理地安排工作。
其二，若工伤职工经治疗后，身体状况难以胜任原工作岗位，但单位能够为其安排合适的其他工作岗位，经双方协商一致，职工也可以继续留在原单位工作。
其三，若工伤职工的伤残程度较重，无法继续从事任何工作，或者职工与单位无法就后续工作安排达成一致，职工也可以选择与单位解除劳动关系，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿后，离开原单位。
二、工作时间内自己摔伤算工伤吗
工作时间内自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致自己摔伤的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时，因地面湿滑不慎摔倒受伤，这与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤的，也属于工伤范畴。例如，提前到单位准备工作材料时摔倒受伤。
三是如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤，同样可认定工伤。
但如果是员工自身因与工作无关的个人行为导致摔伤，比如在工作时间内擅自离岗去其他区域玩耍而摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。总之，是否认定工伤要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况作出判断。
三、50岁以上工伤赔偿是怎样赔偿的
50岁以上工伤赔偿需根据具体情况确定：
一是达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇。这种情况下，劳动者与用人单位之间仍为劳动关系，可按正常工伤赔偿程序处理。首先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二是达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇。此时双方为劳务关系，不能认定工伤，应按人身损害赔偿标准处理，赔偿范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据责任划分及实际损失确定。
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