一、浙江工伤与交通竞合怎么赔
在浙江，工伤与交通事故竞合时，赔偿遵循一定规则。
一方面，对于医疗费、辅助器具更换费等实际发生的费用，遵循“就高补差”原则。若交通事故赔偿已足额支付，工伤保险不再重复支付；若交通事故赔偿低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。
另一方面，其他如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，职工仍可正常享受，不受交通事故赔偿影响。例如职工因交通事故构成伤残，除获得交通事故责任方的伤残赔偿外，还可依据工伤认定结果获得相应的工伤伤残补助金。
再者，若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，浙江在工伤与交通竞合赔偿中，通过合理的制度设计，保障职工能获得充分合理的赔偿。
二、员工自己摔倒算工伤吗
员工自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如在完成工作任务过程中不慎摔倒，一般应认定为工伤。例如，仓库员工在搬运货物时摔倒受伤。
二是工作时间前后。在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，员工提前到单位准备工作设备时摔倒。
三是上下班途中。若在上下班途中，自己摔倒，一般不属于工伤。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
四是其他情形。如果员工在工作场所内，因自身疾病突发而摔倒，且疾病与工作无关，一般不属于工伤。总之，要综合多方面因素，依据相关法律规定来认定员工自己摔倒是否属于工伤。
三、工伤赔偿后可以开除员工吗
工伤赔偿后，用人单位一般不可以随意开除员工。具体分析如下：
其一，若员工工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若员工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得开除。
其二，若员工被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位不能主动开除。
其三，若员工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在合同期内，单位一般不得无故开除员工。
除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位方可依法解除劳动合同。
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来源：中国法院网-工伤赔偿后可以开除员工吗，工伤赔偿后可以解除劳动合同吗