一、员工在宿舍突发疾病算工伤吗
员工在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤。工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定条件。宿舍不属于直接的工作场所，突发疾病也非因工作原因直接导致。
不过存在特殊情况，如果是在宿舍突发疾病，且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一情形，可视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”，若宿舍被认定为工作岗位的合理延伸，同时满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。
具体是否构成工伤，需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和法律规定进行认定。员工家属或用人单位可按规定提交工伤认定申请，提供病历、诊断证明、宿舍居住情况等材料，以确定是否符合工伤认定标准。
二、工伤过几年又复发了怎么办
工伤复发，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤复发事实。职工或其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。提交相关材料，如原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料等，以证明此次病情与原工伤存在关联。
其次，进行劳动能力复查鉴定。若确认工伤复发，劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行复查鉴定，确定复发后的伤残等级变化情况。这对于后续的待遇确定至关重要。
最后，享受相应待遇。依据复查鉴定结果，若伤残等级有变化，按照新的等级享受工伤待遇。包括医疗费用报销，经确认需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付；还可能涉及伤残津贴、生活护理费等的调整。若单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金和单位按规定承担；未参保的，则由单位负责支付全部工伤待遇费用。
三、工伤赔偿以后工伤又复发怎么办
工伤赔偿后工伤复发，处理方式如下：
首先，应确认复发情况。职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以确定工伤复发的状况以及对劳动能力产生的影响。
其次，若复查鉴定后认定为工伤复发，需要继续治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
再者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
最后，若因工伤复发导致劳动能力发生变化，可依据新的劳动能力鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴调整等。企业和工伤保险机构应按照规定，保障工伤职工因复发治疗的权益及应得的各项补偿。
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来源：头条-工伤赔偿以后工伤又复发怎么办，工伤完结后工伤复发怎么办