一、下班吃饭出去买饮料喝受伤算工伤吗
一般情况下，下班吃饭出去买饮料喝受伤不算工伤。
工伤的认定通常依据相关法律法规及具体情形判断。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形下，可认定为工伤。而在下班吃饭出去买饮料这一行为，从性质上看，并非是在履行工作职责，也不在工作时间和工作场所内。
下班之后，职工已脱离工作状态，外出买饮料属于个人生活行为，与工作没有直接关联。即使是在下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，但买饮料受伤不属于此类情形。
不过，如果有特殊情况，比如单位安排职工下班后从事与工作相关的收尾事务，在此期间出去买饮料受伤，且能证明与工作存在关联性，那么则有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况由劳动保障部门认定。
二、在工地宿舍突发疾病死亡属工伤吗
在工地宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断：
- 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但在工地宿舍突发疾病死亡，一般不属于在工作时间和工作岗位的情形，通常不被认定为工伤。因为宿舍是休息场所，并非直接的工作场所，此时发病死亡难以直接与工作相关联。
- 不过，如果有证据表明该疾病是因长期在工地从事特定工作，接触特定有害环境、物质等职业因素导致，且这种因果关系能够得到专业鉴定机构的确认，那么在符合相关规定的情况下，有可能被认定为工伤。
总之，单纯在工地宿舍突发疾病死亡一般不属于工伤，但存在特殊职业因果关系等特定情形时，经相关程序和鉴定，可能会被认定为工伤，具体需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门依法作出认定。
三、上下班路上工伤认定的条件是什么
职工在上下班路上发生事故，认定为工伤需满足以下条件：
其一，合理的时间。一般是指正常的上下班时间，若因加班等合理原因导致下班时间延迟，也属于合理时间范围。比如职工按照单位要求加班后，在回家途中发生事故，可能符合工伤认定条件。
其二，合理的路线。通常是指职工往返于工作场所和居住场所的正常路线。若职工为了接送孩子上学而稍微绕路，只要路线合理，仍可认定。
其三，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，可认定为工伤。
职工在上下班路上发生事故申请工伤认定时，需提供相关证据，如交通事故责任认定书、考勤记录等，以证明符合工伤认定条件。
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来源：临律-上下班路上工伤认定的条件是什么，上班下班路上工伤的定义和范围