一、抢险救灾受伤是不是算工伤
抢险救灾受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这种情况下，职工参与抢险救灾并非基于本职工作，而是出于维护公共利益的高尚行为。例如，职工在下班途中，遇到突发的自然灾害，主动参与抢险救灾并受伤，即便该行为与本职工作无直接关联，也可认定为视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
二是如果职工是在单位安排下参与抢险救灾工作，且该工作与本职工作相关，那么属于工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如，消防队员执行抢险救灾任务时受伤，就属于工伤范畴。
三是如果职工私自参与抢险救灾，且与本职工作无关，也不属于维护国家利益、公共利益的行为，一般不能认定为工伤。
二、粉碎性骨折赔偿工伤多少元合适
粉碎性骨折的工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费用，包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，凭票据实报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据伤情和医疗机构建议确定。
三是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资等，级别越高赔偿越多。
四是若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，粉碎性骨折工伤赔偿没有固定金额，要综合多种因素计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
三、工伤认定等级后该怎样赔付
工伤认定等级后，赔付主要涉及以下方面：
医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，根据伤残等级不同，支付标准不同。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，从工伤保险基金支付。此外，若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体按当地规定执行。
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