一、配偶工伤死亡赔偿怎么分配
配偶工伤死亡赔偿的分配需遵循一定规则。
丧葬补助金用于办理丧葬事宜，支付实际产生的丧葬费用。
一次性工亡补助金，在法律上通常由法定继承人共同参与分配。法定继承人包括配偶、子女、父母。一般情况下，这些继承人按人数平均分配，但在特殊情形下可进行适当调整。例如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配时可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配时应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金，是专门支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可按职工本人工资的一定比例领取，该部分明确归配偶等相应亲属，不参与其他赔偿项目的分配。
具体分配若存在争议，可先由家庭成员协商解决；协商不成的，可以通过人民调解委员会调解，或者直接向人民法院提起诉讼，由法院依据法律和实际情况作出公正裁决。
二、公司认定工伤时间
公司申请工伤认定有明确时间规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工及相关主体的权利，以保障工伤认定程序的顺利进行及权益维护。
三、企业申请工伤后对企业有影响吗
企业申请工伤后可能产生多方面影响。
在经济层面，若认定为工伤，企业需按规定承担相应费用。如停工留薪期工资福利需正常发放，若企业未缴纳工伤保险，还得负担全部工伤待遇支付，包括医疗费、伤残补助金等，这无疑会增加企业经济支出。
信誉方面，频繁发生工伤事故，会让合作伙伴、客户对企业安全生产管理能力产生质疑，可能影响合作关系与业务拓展。同时，劳动监察部门等也会加强对企业监管，企业声誉受损，可能在市场竞争中处于不利地位。
管理上，工伤事件能反映出企业在安全生产管理环节存在漏洞。企业可借此深入排查隐患，完善安全制度与操作规范，加强员工培训，提升安全管理水平，从长远看有助于降低事故发生率，保障企业稳定运营。
不过，若企业依法及时处理工伤申请，积极整改提升安全管理，也能将负面影响降到最低，甚至转化为改进发展的契机。
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来源：头条-企业申请工伤后对企业有影响吗，企业出了工伤对企业有影响吗