一、工伤9级私了给15万合适吗
工伤9级私了赔偿15万是否合适，需综合多方面因素判断。
从法定赔偿项目看，工伤9级赔偿一般包含一次性伤残补助金（为本人9个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定），此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
若劳动者本人工资较高，当地经济水平较好，且法定赔偿项目计算下来远超过15万，那么私了给15万可能不合适，劳动者权益未得到充分保障。例如，劳动者月工资较高，仅一次性伤残补助金就数额可观，再加上其他赔偿项目，整体赔偿应远超15万。
反之，若劳动者工资不高，当地标准下法定赔偿项目计算后接近或略低于15万，同时考虑到私了可节省仲裁、诉讼的时间和精力成本，避免后续执行风险等因素，15万的私了赔偿也可能是较为合适的选择。
总体而言，无法简单判定15万私了是否合适，建议劳动者详细了解法定赔偿标准后，结合自身实际情况决定是否接受私了方案，必要时可咨询专业法律人士。
二、工伤认定书与工伤鉴定书有何不同
工伤认定书与工伤鉴定书存在多方面不同：
一是性质与目的。工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的认定，确定职工受伤情形是否符合工伤的法定条件，解决的是伤害是否为工伤的定性问题。比如职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经认定后出具工伤认定书。而工伤鉴定书是对职工工伤伤残程度的鉴定结论，目的是确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
二是申请时间。工伤认定一般应在职工受伤之日起一年内由单位或职工本人等提出申请。工伤鉴定需在伤情相对稳定后，通常是经治疗并取得医疗机构出具的相关证明后申请。
三是作用不同。工伤认定书是认定工伤的法定凭证，是后续工伤待遇支付、劳动能力鉴定等程序的前提。工伤鉴定书则直接关系到工伤职工能获得的具体赔偿金额和待遇标准。
三、工伤当时不报还可以申请吗
可以申请，但需要注意申请的时间限制。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，若超过1年的申请期限，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门可能会不予受理。所以，即便当时未报工伤，只要还在规定的申请期限内，就仍有申请工伤认定的权利，应尽快准备相关材料并提出申请。
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来源：临律-工伤当时不报还可以申请吗，发生工伤没有及时报