一、团体意外险需要工伤认定吗
团体意外险一般不需要进行工伤认定。具体分析如下：
从保险性质来看，团体意外险属于商业保险范畴，是企业为员工提供的一种福利性保障措施。其赔付主要依据保险合同条款，当发生保险合同约定的意外事故导致员工伤亡或伤残时，保险公司按照合同约定进行赔偿。只要事故情形符合保险合同中关于意外事故的定义和理赔条件，如突发的、非本意的、外来的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件等，被保险人或受益人就可以向保险公司申请理赔，无需经过工伤认定程序。
而工伤认定是针对工伤保险而言的，工伤保险是一种社会保险，具有强制性和法定性。认定工伤需要按照相关法律法规的规定，由劳动保障行政部门进行认定，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以保障职工依法享受工伤保险待遇。
综上，团体意外险通常不需要工伤认定，按保险合同约定理赔即可。
二、出车祸全责不能报工伤吗
出车祸全责通常不能报工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若在车祸中负全责，不符合此认定条件。
这一规定旨在保障劳动者因工作相关原因遭受意外伤害时能获得工伤补偿。若劳动者对事故负主要责任甚至全部责任，说明并非单纯因工作因素导致伤害，故不能被认定为工伤享受工伤保险待遇。
不过，具体情况还需结合实际细节判断。比如虽在交通事故中负全责，但事故发生与履行工作职责存在紧密关联等特殊情形，也可进一步收集证据，向劳动保障部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况作出专业认定。
三、工伤和车祸可以双赔吗浙江
在浙江，工伤和车祸在一定条件下可以双赔。
从法律规定层面来看，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，职工即可享受工伤保险待遇；而交通事故侵权责任则基于侵权人的过错对受害人承担赔偿责任。两者属于不同的法律关系。
在赔偿项目上，部分项目可以兼得。例如，交通事故中赔偿的残疾赔偿金和工伤中的一次性伤残补助金，这两者性质不同，可以分别主张。但对于医疗费等实际支出类的费用，通常采取补差原则，即若交通事故已足额赔偿，工伤不再重复赔付；若未足额赔偿，工伤可补足差额部分。
实践操作中，职工应先按照交通事故处理程序向侵权方主张赔偿，取得相关赔偿后，再按照工伤认定程序，向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定及待遇支付。需注意，要及时收集、保留好各类证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、伤残鉴定报告等，以确保自身合法权益得到充分保障。
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来源：临律-工伤和车祸可以双赔吗浙江，车祸又是工伤能赔偿双份吗