一、职工下班路上跌伤算工伤吗
职工下班路上跌伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工下班路上跌伤是因上述特定事故，且本人并非主要责任，可认定为工伤。
然而，如果单纯是自身原因意外跌伤，比如走路不慎滑倒等，通常难以认定为工伤。因为这种情况不属于法定的工伤认定情形。
要确定是否为工伤，职工或其家属需及时收集相关证据，如事故发生的证明、责任认定材料等，并按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤赔偿单位不给钱怎么办
若工伤赔偿单位不给钱，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定及赔偿数额已确定。若尚未完成工伤认定，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；待认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。
其次，与单位进行沟通协商。尝试与单位相关负责人联系，明确告知其应承担的赔偿责任及法律后果，要求按时支付赔偿款项，协商过程可保留记录。
若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，请求裁决单位支付工伤赔偿；对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保留好与工伤及赔偿相关的证据，如劳动合同、医疗病历、工资条、工作证、与单位沟通的记录等，以维护自身合法权益。
三、工伤怎么开口跟老板要生活费
与老板沟通索要工伤期间生活费时，可注意以下几点。
一是准备充分。先整理好自身工伤的相关材料，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些材料能清晰证明工伤事实及治疗情况，让老板了解伤情严重程度及所需恢复时间。
二是选择合适时机。避免在老板工作繁忙或情绪不佳时沟通，选在其相对轻松、有时间认真倾听的时刻，如提前预约专门的面谈时间。
三是沟通方式恰当。态度要诚恳、坚定，向老板说明工伤对自己生活造成的经济压力，强调自己是因工作受伤，依照法律规定，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，老板应支付相应生活费。
四是协商解决。若老板对支付生活费有疑虑或困难，可与其协商合理的支付方式和时间安排，如分期支付等，争取达成双方都能接受的解决方案。
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来源：头条-工伤怎么开口跟老板要生活费，工伤怎么给老板要求赔偿