一、在单位上班脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视为工伤。这种情况下，职工近亲属等可按照工伤的相关程序申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
-若脑梗虽在工作时间、工作岗位发作，但未出现上述“死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的情形，一般难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，普通的脑梗多是因自身身体原因导致，并非因工作原因受到事故伤害。
因此，在单位上班时脑梗是否算工伤不能一概而论，关键要看是否符合法定的视同工伤情形。如对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出判定。
二、上班时间脑梗是工伤吗
上班时间脑梗是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果脑梗是在工作时间和工作岗位上，且是因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》相关规定，这种情况可视同工伤。因为法律对于这种在工作过程中突发疾病并在短时间内导致严重后果的情形，给予了工伤认定。
二是如果脑梗发生后未出现上述死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，仅是一般的脑梗病症，通常不属于工伤。因为工伤一般是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形，普通疾病在没有特殊法定情形下，一般难以认定为工伤。
总之，上班时间脑梗是否认定为工伤，关键在于是否符合法定的视同工伤情形，需结合具体病情和后果来综合判定。
三、意外摔倒工伤怎么赔偿
意外摔倒若被认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
认定程序方面，职工应在事故发生之日起1年内，由用人单位或职工本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出认定决定。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
4.其他：如生活护理费等，根据实际情况确定支付主体和标准。
若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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