一、工伤鉴定四级赔偿标准
工伤鉴定为四级的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.基本医疗保险费：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿数额需结合实际情况计算，且各地政策可能存在差异。
二、工伤认定老板让我申请
在工伤认定的情形中，老板让你申请是较为常见的情况。一般而言，申请工伤认定有一定的程序和要求。
其一，申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，准备材料。通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
你应按照规定准备好材料，在规定时间内及时申请，以保障自身合法权益，若遇到问题，还可向当地劳动保障部门咨询。
三、工伤老板要求私了合法吗
工伤后老板要求私了并不违法。法律并未禁止工伤事故中的双方当事人自行协商解决纠纷。私了在一定程度上能节省时间和精力，快速解决赔偿问题，对双方都可能有便利之处。
然而，私了也存在诸多风险。一方面，劳动者可能因缺乏专业法律知识和对工伤认定、赔偿标准的了解，在私了过程中获得远低于法定标准的赔偿金额，自身合法权益受损。另一方面，私了协议若存在重大误解、显失公平等情形，后续劳动者仍可通过法律途径主张权益。
如果选择私了，建议劳动者先大致了解自身工伤情况及应享有的法定赔偿项目和标准。同时，签订详细的私了协议，明确赔偿金额、支付方式、双方权利义务等关键内容，避免后续产生争议无据可依。若对私了存在疑虑，最好咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，以确保自身权益得到最大程度保障。
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来源：临律-工伤老板要求私了合法吗，工伤老板让我们告他怎么回事