一、工伤期间是不是有工资
工伤期间是有工资的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期工资的正常发放。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
二、骑手撞车受伤算工伤吗
骑手撞车受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若骑手撞车事故发生在执行工作任务过程中，比如正在取餐、送餐途中，通常符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。在这种情况下，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。也就是说，经交通管理部门认定，骑手在事故中不承担主要责任或同等责任、次要责任、无责任时，可被认定工伤。
但如果撞车并非发生在执行工作任务期间，比如下班后非因工作原因发生撞车，就不符合工伤认定的工作时间、工作场所及工作原因等要素，一般不能认定为工伤。
另外，即使满足上述条件，要确定为工伤，也需按法定程序，由用人单位或骑手本人、其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，经认定部门审核作出是否属于工伤的决定。
三、骑手工伤平台负责吗
骑手因执行工作任务而受伤，平台是否负责需依据具体情况判断。
若骑手与平台构成劳动关系，在工作过程中遭受工伤，平台通常需承担工伤保险责任。包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。这是基于劳动关系下用人单位对劳动者应尽的保障义务。
若骑手与平台属于劳务关系，按照相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，要考察事故发生时双方有无过错行为。例如平台是否存在不合理安排任务致骑手受伤等过错，若有，则需承担一定赔偿责任。
还有一种情况，若平台为骑手购买了相应商业保险，如意外险等，在保险范围内，可由保险公司按约定理赔，不足部分再视平台责任确定是否承担。总之，骑手工伤平台是否负责要综合多方面因素判定。
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