一、工伤认定后单位多久赔偿
工伤认定后，单位赔偿的时间没有一个统一明确的法定时长。
（一）如果单位为员工缴纳了工伤保险
1. 工伤保险基金支付部分：在工伤认定后，单位一般应尽快将相关材料提交给工伤保险经办机构。工伤保险经办机构会在收到材料后的规定时间内（通常在材料齐全后的一定工作日内，不同地区有不同规定）审核并支付相应的工伤保险待遇，例如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
2. 单位支付部分：对于一些应当由单位支付的费用，如停工留薪期工资等，一般应按照工资支付周期正常支付，通常是按月支付。
（二）如果单位未缴纳工伤保险
单位应当承担所有的工伤赔偿责任。赔偿的时间取决于双方协商的进度。如果协商顺利，单位可能会较快赔偿；若协商不成，员工需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，仲裁裁决或者法院判决生效后，单位应当按照裁决或判决支付赔偿款。一般仲裁或诉讼的时间可能需要几个月到一年不等，单位需在规定期限内履行赔偿义务。
二、工伤认定后单位承担责任有哪些情形
工伤认定后单位承担的责任情形如下：
（一）支付费用方面
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）其他责任方面
1. 单位需按照规定为劳动者提供适合其身体状况的工作岗位等合理安排工作内容的责任。如果劳动者康复后有一定劳动能力限制，单位不能随意拒绝为其提供合适岗位。
2. 单位要配合劳动者进行后续复查等相关工作，包括提供必要的证明文件等。
三、工伤认定后单位复议怎么办
如果单位在工伤认定后申请复议，按以下情况处理：
（一）复议期间工伤认定决定的效力
1. 在复议期间，工伤认定决定一般不停止执行。除非符合法定的停止执行的情形，例如行政复议机关认为需要停止执行的，或者被申请人（作出工伤认定的部门）认为需要停止执行的，又或者申请人（单位）申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理决定停止执行的。
（二）员工应对措施
1. 员工要积极收集相关证据。这些证据包括在工伤认定过程中已经提交的证据，如事故发生时的在场证人证言、医院的诊断证明、工作相关的记录等，以应对可能的审查。
2. 员工可关注复议程序进展。了解单位提出复议的理由和行政复议机关的审查重点，必要时可委托代理人参与复议程序，确保自身权益不受侵害。
（三）复议结果处理
1. 如果复议机关维持工伤认定决定，单位应当按照工伤认定结果履行相应义务，如支付工伤待遇等。
2. 如果复议机关撤销或者变更工伤认定决定，员工若不服，可以依据相关法律规定提起行政诉讼维护自己权益。
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来源：临律-工伤认定后单位复议怎么办，认定工伤决定书下单位要复议