一、工伤认定前的医疗费用个人垫付合法吗
在工伤认定前个人垫付医疗费用是合法的。
（一）从现行法律规定来看，法律并没有禁止工伤职工在工伤认定前自行垫付医疗费用。在很多情况下，受伤职工为了及时得到救治，避免延误病情，会先行垫付医疗费用以确保能尽快接受必要的治疗。
（二）从实际操作层面分析，在工伤认定程序尚未完成时，用人单位可能因为各种原因未能及时支付医疗费用，比如对是否属于工伤存在争议，或者内部审批流程尚未走完等。此时受伤职工为了自身健康着想，自行垫付医疗费用是一种可行的解决办法。
（三）工伤认定完成后，被认定为工伤的，职工先行垫付的医疗费用可以依法由工伤保险基金或用人单位承担。如果是由工伤保险基金承担，按照规定进行报销；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应的医疗费用等工伤待遇。
二、工伤认定前的医疗费用必须由用人单位垫付吗
工伤认定前的医疗费用不必须由用人单位垫付。
（一）相关规定方面
从法律规定来看，并没有强制要求用人单位一定要垫付工伤认定前的医疗费用。
（二）实际情况
1. 在实践中，有些用人单位出于人道主义或者对员工的关怀等原因，会主动垫付医疗费用，这有助于缓解员工受伤后的经济压力，也有利于构建和谐的劳动关系。
2. 但是，也存在用人单位不垫付的情况，此时受伤职工可以自行支付医疗费用，待工伤认定后，按照工伤保险的相关规定，由工伤保险基金报销符合规定的医疗费用；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，工伤认定前的医疗费用不是必须由用人单位垫付。
三、工伤认定前的医疗费用个人垫付可以吗
工伤认定前的医疗费用个人可以垫付。
在工伤事故发生后，往往情况紧急，需要及时救治。如果用人单位没有及时支付医疗费用，或者在工伤认定程序尚未完成之前，受伤职工为了不耽误治疗，是有权利自行垫付医疗费用的。这是基于保障自身生命健康权的合理做法。
当完成工伤认定并且被认定为工伤后，根据相关法律法规规定，这些由个人垫付的医疗费用应当由工伤保险基金或者用人单位来承担。如果是由工伤保险基金支付，那么需要按照工伤保险的报销流程进行操作，提交相关的医疗凭证等材料；如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担这些医疗费用。所以，在工伤认定前个人垫付医疗费用是可行的，后续权益也能得到相应保障。
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