一、临时工工作期间怀孕算工伤吗
临时工在工作时怀孕了，这并不代表她就一定能被认定为工伤。工伤，指的是职工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到的事故伤害，或者患上了职业病。怀孕是女性正常的生理现象，和工作之间没有直接的因果关系。不过呢，如果临时工在工作期间，因为工作的原因，受到了意外伤害，或者患上了职业病，而这些伤害或疾病跟怀孕没有直接关系，那么她还是可以按照工伤保险制度的规定，享受工伤保险待遇的。但是，如果怀孕本身并没有导致任何和工作相关的伤害或疾病，那可不能把它也算成工伤。
二、小时工伤病怎么赔偿
临时工受伤了，雇用公司得赔偿医疗费用。一般来说，临时工和雇用公司在法律上属于劳务关系，不是雇佣关系。因为双方在损害发生时都没有过错，所以适用公平原则，就是受益人在受益范围内给受损害方适当补偿，不是赔偿。按照劳动法规定，所有职工都是劳动合同制的，没有正式和临时工之分，只有合同期限长短的不同。要是临时工受伤是在工作时间、工作地点、因为工作任务受的伤，那就得认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果雇用公司参加了工伤保险，那相关待遇就由工伤保险基金和雇用公司一起给；要是没有参加工伤保险，那所有待遇都得雇用公司来给。
三、临时工受伤能按工伤算吗
临时工在工作中受伤，要是符合工伤认定的标准，也能认定为工伤，享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的说法，职工在工作时间和工作场所内，因为工作的事受伤了，就得算工伤。这里头的“职工”，包括跟用人单位有劳动关系的各种用人形式、各种用工期限的劳动者。所以说，临时工虽然跟用人单位的劳动关系比较灵活或短，但只要他受伤符合工伤认定的标准（比如在工作时间和工作场所内，因为工作受伤），就可以按照工伤来处理，享受相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工作期间怀孕算工伤吗怎么赔偿
●临时工工作期间怀孕算工伤吗
●临时工怀孕了能辞退吗
●临时工怀孕了
●单位临时工如果怀孕怎么办
●临时工怀孕后能被用工单位辞退吗
●临时工怀孕了有产假吗
●临时工工作期间怀孕算工伤吗
●临时工,怀孕应不应该辞职
●临时工在怀孕期间能解聘吗
●小时工伤病怎么赔偿的
●小时工工伤赔偿
●小时工 工伤
●小时工工伤怎么索要赔偿
●小时工工伤期间工资怎么算
●小时工受伤算不算工伤
●小时工工伤事故
●小时工工伤有误工费吗
●小时工工伤怎么办
●小时工受工伤后怎么办
来源：头条-临时工受伤能按工伤算吗，临时工受伤有赔偿吗