一、工伤等级1-10级赔偿标准表
工伤1-10级赔偿标准如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%，直至达到退休年龄办理退休手续。
二级工伤：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴为本人工资85%。
三级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴为本人工资80%。
四级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴为本人工资75%。
五级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资；若保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资70%。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资；保留劳动关系，用人单位安排工作，难以安排的，伤残津贴为本人工资60%。经本人提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准可能因地区规定有所差异。
二、工伤等级认定后退休享受待遇
工伤等级认定后退休，可按以下规定享受待遇：
首先，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其次，对于一至四级伤残职工，单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。确保退休后职工在医疗保障方面能正常享受相应待遇。
再者，五至六级工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休时虽不再涉及这两项一次性待遇，但之前已处理的，不影响退休后的养老等相关待遇。
七至十级工伤职工，退休时同样停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。不过，若在退休前与用人单位解除劳动关系，可按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体待遇标准因地区而异，以当地工伤保险政策为准。
三、工伤认监定等级有哪些
工伤认定等级分为十个等级，从一级到十级，最重为一级，最轻为十级。
一级工伤是指器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形。
二级工伤相对一级稍轻，但也涉及器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分生活自理障碍。像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于此类。
三级工伤指器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍，如精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、一手全肌瘫肌力≤2级等情况。
四级到十级工伤，随着等级降低，器官缺损、功能障碍程度逐渐减轻，医疗依赖和生活自理障碍程度也相应降低。具体各等级的认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合劳动者实际受伤情况，由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤等级1-10级赔偿标准表格
●工伤等级赔偿标准一览表
●工伤1-10级及工伤赔偿标准
●工伤等级赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤1—10级伤残赔偿价格表
●工伤等级划分及赔偿标准
●工伤级别赔偿一至十级计算图
●工伤等级赔偿标准一览表
●工伤等级一览表
●工伤级别赔偿一至十级计算标准
●工伤等级认定后退休享受待遇吗
●工伤等级认定后退休享受待遇怎么算
●工伤等级认定后退休享受待遇是什么
●工伤等级证在退休时有什么优惠政策
●认定工伤退休后有什么待遇
●工伤认定后退休 如何赔付
●工伤认定 退休
●工伤几级退休有补助
●工伤认定退休有补贴政策吗
●工伤认定退休人员
来源：头条-工伤认监定等级有哪些，工伤认定有什么用处?