一、工伤跟医疗事故冲突吗
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，相关司法解释也明确指出，如果劳动者因工伤而遭受人身损害，他们有权享受工伤待遇。如果是因为用人单位以外的第三人侵权导致劳动者人身受到损害，劳动者还可以要求第三人承担赔偿责任。因此，工伤赔偿与医疗事故赔偿是可以兼得的。
工伤保险基金支付的工伤赔偿和医疗机构承担的民事赔偿责任，两者的性质不同。工伤赔偿是对因工受伤的职工进行的补偿，而医疗事故赔偿则是对医疗机构及其医务人员因过失造成患者人身损害的赔偿。
二、医疗纠纷涉及到的几个分类
医疗纠纷的类型主要有四种，分别是医疗技术纠纷、医疗伦理纠纷、医疗服务纠纷和医疗费用纠纷。在医疗技术纠纷中，主要探讨医疗行为是否符合相关技术规范，比如医生在诊疗过程中有没有误诊、手术是否得当等。而医疗伦理纠纷关注的是医疗过程中对患者人权的尊重和保护，比如患者的知情同意权和隐私权等。医疗服务纠纷主要集中在医疗服务质量上，比如医护人员的服务态度、医院环境等。最后，医疗费用纠纷主要围绕医疗费用的合理性和透明度展开，比如有没有过度检查、不合理收费等情况。
三、十二年工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额并非仅由工伤年限决定，而是受多种因素影响。首先要确定工伤伤残等级，这通常需经过专业鉴定。还需考虑您的工资水平、所在地区的平均工资、是否存在停工留薪期、是否需要护理等。
一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、康复治疗费等。
假设伤残等级较高，工资水平也较高，赔偿数额可能较大。但具体数额需根据您的详细情况，依照相关法律法规和当地的具体标准进行计算。
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来源：临律-十二年工伤赔偿多少，12年工龄的补偿政策