一、江苏工伤10级伤残赔偿标准
江苏工伤10级伤残赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给1个月的当地职工平均工资，未满1年的，按1年计算。
三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇等，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
二、员工个人能否自己申请工伤鉴定呢
员工个人可以自己申请工伤鉴定。具体说明如下：
在一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工个人申请工伤鉴定时，需要准备相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门在收到申请后，会根据提交的材料进行审核调查，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可进行劳动能力鉴定等相关程序，以确定相应的工伤待遇。
三、公司裁员,我有工伤情况,怎么算
在公司裁员且你有工伤情况时，需按以下情况处理：
一是工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得解除劳动合同，也就不能将其纳入裁员范围。因为在此期间，职工因工伤需要休息治疗，权益应受到保护。
二是如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得依照裁员相关规定解除劳动合同。若工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是若公司违法裁员辞退工伤职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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