一、公司是否可以和员工解除劳动合同2025,公司是否可以和员工解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形。
法律分析
公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
二、公司解除劳动合同
如果您的公司通知您解除劳动合同，您应该首先了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同必须有合法的理由，并且必须提前通知您。公司不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法行为，您可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。
公司解除劳动合同的合法理由包括以下几种情况：
- 您在试用期内不能胜任工作或者违反公司规章制度；
- 您严重违反劳动纪律或者职业道德，造成公司重大损失；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，影响了公司的工作完成，或者违反了竞业限制的约定；
- 您因犯罪被依法追究刑事责任；
- 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者经过调岗仍不能从事其他工作；
- 您与公司订立的劳动合同的约定的工作条件发生重大变化，致使双方无法达成一致意见；
- 其他法律规定的情形。
如果您认为公司没有合法理由解除劳动合同，或者没有按照法律规定提前通知您，或者没有支付您应得的经济补偿金等，您可以在收到解除通知之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在15日内向人民法院提起诉讼。
在维护自己的合法权益的同时，您也应该注意履行自己的义务，如交接工作、归还公司财物、保密商业秘密等。这样才能避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师随时为您解答。
三、员工有哪些情形公司可以解除劳动合同
法律分析：一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
四、公司在什么情况下可以解除劳动合同
法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的，等情形，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
五、公司可以和员工解除劳动合同吗
法律分析：公司可以和员工解除劳动合同。
1.跟员工协商一致。
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：
（1） 员工在试用期内不符合录用条件；
（2） 员工严重违纪；
（3） 员工造成重大损害；
（4） 员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；
（5） 签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
（6） 员工被依法追究刑事责任。
并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。
最后，若是发现员工出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，否则的话员工可以反驳，并且，若是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
六、公司解除劳动合同合法么
法律分析：公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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