一、公司注销后工伤认定怎么赔偿
公司注销后工伤认定及赔偿问题，需分情况处理：
其一，若公司是在工伤认定前注销。一般而言，若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，工伤职工可要求作出承诺的股东或者第三人承担赔偿责任。若公司依法清算，但未预留工伤赔偿费用，相关责任主体可能需在清算财产范围内承担相应赔偿责任。
其二，若公司是在工伤认定后注销。此时若已认定为工伤且有生效的赔偿裁决或判决，而公司注销前未履行赔偿义务，同样，若存在未经依法清算即注销的情况，可要求相关责任主体承担赔偿责任；若依法清算但未处理工伤赔偿事宜，可根据具体情况要求清算组成员等承担相应责任。
总之，公司注销后工伤职工仍有获得赔偿的途径，关键在于确定责任承担主体，并通过合法途径主张权利。
二、工伤一只眼睛失明赔偿多少大概
工伤导致一只眼睛失明的赔偿数额，需根据具体的伤残等级来确定，主要涉及以下方面：
其一，伤残鉴定。应先申请劳动能力鉴定，一只眼睛失明一般可能被评定为七级左右伤残，具体以专业鉴定机构的结论为准。
其二，赔偿项目及计算。赔偿主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金。若被评定为七级伤残，标准为13个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
3.医疗费用。包括工伤治疗期间的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，赔偿数额需结合伤残等级、本人工资及当地规定等综合计算。
三、眼睛工伤瞎一只眼该怎么赔偿
眼睛因工伤瞎一只眼，赔偿事宜需按以下步骤进行：
其一，进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定该伤害属于工伤范畴。
其二，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一只眼睛失明一般可评定为较高等级的伤残，具体等级以鉴定结论为准。
其三，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，若鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工应积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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