一、工伤认定需要哪些证明材料
工伤认定一般需要以下证明材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写职工基本信息、事故发生经过等内容。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 身份证明：职工本人身份证复印件。若委托他人申请，还需提供授权委托书及受委托人身份证明。
5. 其他材料：其他特殊情况可能需要额外的证明材料，例如事故现场的证人证言（证明事故发生经过）；因公受伤的，需提交相关部门出具的证明材料等。
申请工伤认定时，应确保材料的真实性和完整性，按照规定的程序和要求提交，以便顺利进行工伤认定。
二、工伤医疗期工资照发吗
工伤医疗期工资应当照发。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工在医疗期的工资正常发放，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额，并可能承担相应赔偿责任。
三、退休务工受伤怎么算工伤
退休人员务工受伤是否算工伤，需分情况来看：
一是退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业。这种情况下，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。此时受伤不能认定为工伤，应按照民事侵权责任的相关规定处理，即根据双方的过错程度来分担责任。若用人单位存在过错，需承担相应赔偿责任；若退休人员自身也有过错，则按比例减轻用人单位责任。
二是退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或到其他单位就业。这种情况下，与用人单位形成的是劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。认定程序与普通劳动者工伤认定相同，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出申请，经审核符合条件的，可认定为工伤并享受相应工伤待遇。
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