一、工伤赔偿是直接打给员工吗
工伤赔偿的支付情况需分情形来看：
一是工伤保险基金支付部分。对于由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常会直接支付给员工本人。因为这些费用是对员工因工伤所遭受损失的补偿，直接给到员工能保障其权益，使其获得相应经济支持用于治疗、康复及生活等。
二是用人单位支付部分。用人单位承担的工伤赔偿费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，也应支付给员工。这是用人单位履行法定赔偿责任的体现，确保员工在工伤期间的生活和后续就业等方面得到合理保障。
但在一些特殊情况下，如员工授权委托他人代收等，赔偿款也可按照合法有效的委托支付给指定人员。总之，一般原则是工伤赔偿应直接支付给受伤员工。
二、工伤死亡工厂需要赔偿吗
工伤死亡的情况下，工厂一般是需要赔偿的。具体赔偿责任及情形如下：
若工厂依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。主要赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若工厂未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的各项费用，将全部由工厂承担赔偿责任。工厂需依照相关标准，足额支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等各项赔偿费用。
总之，工伤死亡工厂是否承担赔偿责任及赔偿多少，要根据其是否缴纳工伤保险来确定。
三、工伤赔偿是找单位赔吗
工伤赔偿的责任主体需根据具体情况确定，并非一定仅找单位赔偿，具体如下：
一般情况下，职工发生工伤，所在单位应承担相应赔偿责任。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。此时单位需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位未依法缴纳工伤保险，按照法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即本应由工伤保险基金支付的部分，也转由单位承担，以保障职工合法权益。
另外，若工伤是因第三人侵权造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担相应赔偿责任。
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来源：临律-工伤赔偿是找单位赔吗，工伤赔偿是用人单位还是保险公司赔