一、没有合同能做工伤认定吗
没有合同也可以做工伤认定。具体分析如下：
其一，劳动关系认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。
其二，申请途径。劳动者可以先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动关系，凭生效的法律文书，携带工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出工伤认定决定。
二、工伤伤残等级越高越严重吗
工伤伤残等级并非越高越严重，而是越低越严重。
工伤伤残等级是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种评定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关标准，伤残等级分为一至十级。
其中，一级伤残是最严重的，意味着职工的劳动功能重度障碍，生活完全不能自理。例如，可能存在极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等严重情况，对职工的身体机能和生活造成极大影响。
而十级伤残相对较轻，职工的劳动功能可能只是受到部分影响，日常活动能力受限程度较小，比如身体某部位骨折愈合后无功能障碍等。
伤残等级的评定直接关系到工伤职工能够获得的赔偿待遇。等级越低，赔偿金额通常越高，因为伤残程度更重，对职工未来的生活和工作影响更大。
三、工伤解除合同有哪些赔偿
工伤职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。依据伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据伤残等级和当地平均工资等因素确定金额。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各地规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补偿职工因工伤可能面临的就业困难等问题。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，还需承担相应赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
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