一、私人厂工伤怎么算工资
在私人厂发生工伤后，工资计算有明确的法律规定，具体如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，实践中一般指职工受伤前12个月的平均工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。工资计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，但不包括加班工资。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。总之，私人厂工伤职工的工资待遇依法受到保障。
二、工伤肌腱断裂赔偿标准公式
工伤肌腱断裂赔偿并无固定公式。赔偿项目多样，需分别确定数额后汇总。
首先是医疗费用，依据实际治疗支出，包括诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的票据为准。
其次是停工留薪期工资，在此期间，职工工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月，按照职工本人受伤前12个月平均工资计算。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。后续若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级人民政府规定。
三、深圳工伤赔偿金额标准
深圳工伤赔偿金额标准依据工伤等级及相关规定确定，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据支付。
住院伙食补助费：一般按当地规定标准支付，例如按一定金额每天计算住院期间的补助。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别及市场护理价格确定，若需护理依赖的，还会有长期护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准按伤残等级和当地规定执行，一般是按一定月数本人工资计算。
此外，因工死亡的还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
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