一、工伤赔偿公司要出钱吗
工伤赔偿中，公司在某些情况下是需要出钱的。具体如下：
一是未缴纳工伤保险费的情形。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位全额承担。
二是部分费用需用人单位承担。即便用人单位依法缴纳了工伤保险费，仍有一些费用需由用人单位支付。例如，职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工伤住院治疗期间的护理费，若单位未安排护理的，也需由单位支付；还有一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。
总之，公司是否出钱以及出钱的多少，取决于其是否缴纳工伤保险以及具体的工伤赔偿项目。
二、工伤赔偿是找劳动局吗
工伤赔偿不完全是找劳动局（现称人力资源和社会保障局）。具体流程和涉及部门如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
三是索赔。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿项目；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。此时，若双方就赔偿事宜协商不成，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、工伤赔偿金直接打到本人吗
工伤赔偿金一般是直接打到工伤职工本人的账户。具体分析如下：
一是工伤保险基金支付部分。对于由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，原则上会支付给工伤职工本人。因为这些赔偿是对职工因工伤导致的身体伤害、劳动能力损失等的补偿，是对职工个人权益的保障，直接支付给本人能确保其得到应有的赔偿。
二是用人单位支付部分。用人单位承担的如一次性伤残就业补助金等，同样应支付给工伤职工本人。这是基于用人单位对职工工伤应承担的责任，也是对职工后续就业等受影响情况的一种补偿。
不过，在某些特殊情况下，如工伤职工因特殊原因无法自行管理财产等，可能会支付给其法定监护人或近亲属等代其管理，但这种情况需符合相关法律规定和程序要求，且目的也是为了保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤赔偿金直接打到本人吗，工伤赔偿款是直接打到个人账户吗