一、工伤10级鉴定是否最高赔偿款
工伤10级鉴定并非最高赔偿等级。在工伤伤残等级鉴定中，一级伤残最为严重，赔偿数额相对最高，十级伤残相对较轻，赔偿款并非最高。
工伤10级的赔偿项目及标准通常包括以下几方面：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。三是医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他合理费用，这些根据实际发生情况确定。
而相比之下，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，可享受更高额度的一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月本人工资。此外，他们还可按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。所以，工伤10级的赔偿款不是最高的，伤残等级越高，赔偿款一般越高。
二、工伤期间老板让上班怎么拒绝
当工伤期间老板要求上班时，可从以下方面合理拒绝：
其一，明确表明自身工伤状况。向老板清晰阐述工伤的具体部位、严重程度以及当前恢复情况，比如说明医生诊断需要休息多久，目前身体还不具备正常工作的条件，若强行工作可能导致伤情加重。
其二，出示相关医疗证明。提供医院开具的诊断证明、病假条等正规医疗文件，这些文件能客观反映伤情和休息需求，增强说服力，让老板了解到休息是遵循医嘱，是必要且合理的。
其三，强调工伤相关法律规定。告知老板依据工伤保险条例等相关法律法规，职工在工伤治疗和康复期间享有停工留薪期，在此期间应当休息并接受治疗，这是法定的权利。同时表明自己会在身体恢复后尽快回到工作岗位，不影响工作的正常开展。通过以上方式，有理有据地拒绝老板在工伤期间让上班的要求。
三、工伤有伤残提前上班怎么赔偿
工伤职工有伤残但提前上班的赔偿，涉及多方面情况：
一是一次性伤残补助金。按伤残等级从工伤保险基金支付，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，具体数额依伤残等级而定。
二是伤残津贴。若伤残等级符合规定且职工保留劳动关系，由用人单位或工伤保险基金按月支付。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。不过职工提前上班，单位可根据实际情况调整支付方式，但不能免除支付责任。
三是工伤医疗费用等。职工因工伤产生的符合规定的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
四是后续可能产生的费用。如旧伤复发需要治疗的，依然享受工伤医疗待遇。
另外，即使职工提前上班，其应享受的工伤赔偿权益不会因上班而丧失。若用人单位未依法支付相关赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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