一、劳动工伤纠纷律师费用由谁承担
在劳动工伤纠纷中，律师费用的承担问题较为复杂。一般来说，律师费用通常由委托方承担，这是常见的情况。因为律师是为委托方提供法律服务的，其工作成果直接服务于委托方的利益。
然而，在某些特定情况下，律师费用的承担方可能会有所不同。例如，如果劳动工伤纠纷是由于用人单位的过错导致的，且在劳动合同中有明确约定由用人单位承担律师费用，那么此时用人单位就应当承担相应的律师费用。
又或者，在一些法律援助的案件中，律师费用由政府或相关法律援助机构承担。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到劳动工伤纠纷时能够获得必要的法律帮助。
总之，劳动工伤纠纷律师费用的承担方并非固定不变，需要根据具体的情况来确定。在委托律师之前，双方应当明确律师费用的承担方式，以避免后续可能出现的纠纷。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，在遇到劳动工伤纠纷时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
二、工伤费用由谁承担责任
在工伤费用的承担责任方面，通常情况下，用人单位应承担主要责任。用人单位作为劳动者的工作场所和工作条件的提供者，对劳动者在工作过程中的安全负有法定的保障义务。当劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位有责任支付相关的工伤费用，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
这是因为用人单位的过错行为或者管理不善等原因导致了工伤事故的发生，所以理应对工伤职工的损失进行赔偿。然而，在某些特殊情况下，第三人的侵权行为也可能导致工伤事故的发生，比如在交通事故中，劳动者既受到了工伤伤害，又因交通事故的责任方而遭受了额外的损失。此时，工伤职工既可以依据工伤保险法律规定向用人单位主张工伤费用的赔偿，也可以向侵权第三人主张侵权赔偿。在这种情况下，用人单位和侵权第三人可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。总之，工伤费用的承担责任需要根据具体的情况进行综合判断和认定。
三、十级工伤能赔偿几万59岁
十级工伤对于 59 岁的劳动者而言，其赔偿金额通常在数万元左右。具体的赔偿数额会因地区差异、工资水平、工伤认定情况等因素而有所不同。
在一般情况下，十级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准为 7 个月的本人工资，这部分金额相对较为固定，能为劳动者提供一定的经济补偿。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则较为复杂，通常与当地的职工平均工资、劳动者的年龄等因素相关。以某地区为例，59 岁的劳动者的一次性工伤医疗补助金可能为 4 个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为 6 个月的当地职工平均工资。假设当地职工平均工资为 6000 元，那么这两项补助金合计约为 6000×(4 + 6)÷12 = 5000 元。
将一次性伤残补助金与这两项补助金相加，大致可以估算出十级工伤对于 59 岁劳动者的赔偿金额在 7×本人工资 + 5000 元左右。当然，具体的赔偿数额还需根据实际情况进行详细计算和确定。
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来源：中国法院网-十级工伤能赔偿几万59岁，10级工伤能赔十万吗