一、转嫁责任也是企业逃避工伤赔偿的常见手段。
当员工在派遣期间遭遇工伤时，部分企业会试图将责任推给第三方。
比如，企业可能会辩称员工与派遣单位存在劳动关系，所以应由派遣单位承担赔偿责任。
二、还有些企业会否认工伤的真实性，以此逃避赔偿。
四、协商降低赔偿金额也是企业处理工伤事故时常用的策略。
许多企业在事故发生后，会主动与受害者进行赔偿谈判，并利用各种理由诱导受害者接受低于实际损失的赔偿金。
二、医疗事故有哪几种定性类型
医疗事故责任主要包括以下类型：
1.一级医疗事故：患者死亡或重度残疾。具体又分为甲等和乙等，其中甲等是造成患者死亡的一级医疗事故，乙等是造成患者重度残疾的一级医疗事故。
2.二级医疗事故：患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。同样分为甲等、乙等、丙等、丁等，例如乙等医疗事故是指造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的情况。
3.三级医疗事故：患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍。同样有甲等、乙等、丙等、丁等、戊等之分，例如丙等医疗事故是指患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的情况。
4.四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果。这一级别的医疗事故并不对应人体伤残级别。需要注意的是，一级乙等至三级戊等医疗事故分别对应人体伤残级别的一级至十级。
三、医疗事故罪由谁提起
医疗事故刑事责任的犯罪主体是医务人员，即医生和护士。具体来说，当出现以下三种情况时，司法机关将依法追究直接责任人的刑事责任：
1.发生医疗事故或事件后，相关人员故意丢失、涂改、隐匿、伪造、销毁病案和有关资料，情节严重，构成犯罪的。
2.医务人员因极端不负责任，导致病员死亡，情节恶劣，已构成犯罪的。
3.有人借口医疗单位发生医疗事故，寻衅滋事，扰乱医疗工作正常秩序，情节严重，构成犯罪的。
三、怎么免于工伤赔偿
一、蓄意推迟落实员工因工负伤补偿的正常程序，是不少企业应对这一问题时惯用的伎俩。
这些企业妄图通过拖延时间，消耗受害者的耐心和经济负担，让他们在付出巨大代价后，不得不无奈放弃追讨赔偿的权利。
通常情况下，企业会找各种借口规避工伤认定、劳动能力评估及待遇支付等关键环节，致使受害者在漫长的等待中逐渐失去信心，最终选择妥协。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●转嫁责任也是企业逃避工伤赔偿的常见手段吗
●转嫁责任风险
●转嫁给另一些单位或个人去承担的风险管理方式
●转嫁责任的意思
●转嫁责任的近义词
●责任转嫁协议合法吗
●转嫁损失是什么
●转嫁责任风险
●转嫁用工风险
●转嫁负担定义
●还有些企业会否认工伤的真实性,以此逃避赔偿为准
●还有些企业会否认工伤的真实性,以此逃避赔偿
●还有些企业会否认工伤的真实性,以此逃避赔偿责任
来源：头条-怎么免于工伤赔偿，工伤免赔额是多少